Cisco Employee Stock Options

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk memberi penghargaan kepada manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang mempertimbangkan Semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individual yang paling menonjol, saham terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas Dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis-jalan tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain. Selain itu, perusahaan publik yang lebih besar dan terbuka seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar Atau semua karyawan mereka Banyak perusahaan teknologi tinggi yang tidak berpemegang juga bergabung dalam barisan juga. Pada tahun 2014, Survei Sosial Umum memperkirakan bahwa 7 2 karyawan memegang opsi saham, ditambah mungkin beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Hal ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan sebagian besar terjadi akibat perubahan dalam peraturan akuntansi. Dan meningkatkan tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun harga. Di mana pilihan yang diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap bahwa harga saham akan naik dan mereka dapat menguangkannya dengan berolahraga. Membeli saham dengan harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham dengan harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Rencana pilihan ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik serta mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihannya bagus Cara untuk melestarikan uang sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan masa depan Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana manfaatnya telah mapan, namun yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan jika diberikan kepada sebagian besar karyawan, biasanya sangat Kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawan mereka. Namun, bukan mekanisme pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga dapat kurang menarik dalam hal kecil, dipegang ketat. Perusahaan yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit untuk menciptakan pasar untuk saham. Stock Options dan Emplo Kepemilikan Kepemilikan. Pilihan pilihan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda ajukan kepada Pendukung merasa bahwa pilihan itu adalah kepemilikan yang benar karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, pihak lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan Untuk menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah pemberian, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk opsi opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk Rencana, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya ke dalam menjelaskan rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada di kemudian hari Dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya pemilikan, Opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lainnya sedang membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat Jadilah ketika dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Secara umum, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh. Sehingga jumlah hak yang benar diberikan setiap tahun Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak ada tempat untuk opsi tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan Untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu keuntungan satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya sekedar Cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, pe pe Riods, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, sebuah panduan yang sangat rinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetap Informed. Cisco Systems Mesin pencuci saham terbesar yang pernah ada. Kebenaran dari masalah ini, bagaimanapun, adalah bahwa Cisco menjalankan skema subsidi pemegang saham untuk mengubah gaji Chambers dan eksekutif puncaknya menjadi kemenangan IRS-proof Oleh karena itu, selama periode ini, eksekutif Cisco, karyawan dan orang dalam memperoleh keuntungan modal dari opsi saham Lebih dari 15 miliar Jelas, kemenangan ini hanya disentuh oleh petugas pajak. Direktur anggaran presiden Ronald Reagan, David Stockman menerbitkan sudut pandang berikut berkaitan dengan Cisco Systems dalam bukunya. Anak poster untuk pembilasan ekstrem - Dan-mengulangi bentuk pembelian kembali saham pasti merupakan Cisco Systems, salah satu bintang terang asli di cakrawala teknologi yang sejak itu tumbuh jauh di gigi Sampai baru-baru ini, tidak pernah membayar sepeser pun dividen dan harga sahamnya telah merana selama bertahun-tahun. Hanya di bawah 20 per saham, tingkat pertama dicapai pada bulan November 1998. Pada blush pertama, fakta nol kembali ke pemegang saham selama periode lima belas tahun tampaknya sangat liar. Tidak konsisten dengan postur terkenal Cisco sebagai pembeli berat dari sahamnya sendiri Sebenarnya, uang yang dikeluarkan untuk pembelian kembali mencapai 37 miliar selama 2007-2011 fiskal, yang memungkinkannya untuk membeli kembali sekitar 28 persen dari sahamnya. Pembelian kembali besar ini mencapai 102 persen Dari laba bersih perusahaan dan menjulang selama hanya 6 miliar Cisco yang dikeluarkan untuk belanja modal CapEx selama periode tersebut. Angka CapEx flinty ini tidak hanya mewakili separuh dari biaya penyusutan dan amortisasi, namun juga hanya 3 persen dari 200 miliar pendapatannya. Selama lima tahun itu, tingkat yang turun drastis di bawah 5-10 persen penjualan yang ditujukan untuk belanja modal oleh sebagian besar rekan teknologi globalnya. Implikasinya adalah bahwa dengan meningkatkan harga sahamnya, bahkan dengan biaya yang rendah secara drastis dalam aset produktifnya, Sekarang menjadi tujuan yang lebih besar dari dinamika pertumbuhan industri teknologi. Hampir tidak dapat dibayangkan, bahwa alokasi uang tunai yang drastis ini untuk pembelian kembali E dari sahamnya sendiri akan terjadi di lingkungan di mana pajak berada pada tingkat lapangan bermain dan pasar keuangan belum diubah menjadi kasino spekulatif. Bagian terburuk dari cerita Cisco adalah bahwa meskipun membeli kembali 1 8 miliar saham, tersirat Penyusutan drastis pelampungnya tidak terjadi Jumlah saham perusahaan yang sepenuhnya diencerkan selama periode lima tahun ini turun hanya 700 juta saham, atau kurang dari 40 persen dari buyback bruto. Keseimbangan dari saham yang dibeli kembali ini didaur ulang kembali ke Berbagai pilihan opsi saham karyawan perusahaan, yang saat ini memiliki 1 2 miliar ekuivalen saham yang beredar Tidak mengherankan, CEO Cisco, John Chambers, telah lama menjadi seorang penginjil atas pajak rendah atas capital gain. Kebenaran dari masalah ini, bagaimanapun, adalah Bahwa Cisco menjalankan skema subsidi pemegang saham untuk mengubah gaji Chambers dan eksekutif puncaknya menjadi kemenangan IRS-bukti Oleh karena itu, selama periode ini, para eksekutif Cisco, karyawan dan saya Nsiders memanen keuntungan modal dari opsi saham lebih dari 15 miliar Jelas, kemenangan ini hanya disinggung oleh orang pajak. Panduan Kebijakan Tinggi - Kebijakan Global dan Urusan Pemerintahan GPGA. Issue Memperluas opsi saham Dewan Standar Akuntansi Internasional IASB memiliki Melewati standar akuntansi global yang mengharuskan pembelanjaan opsi saham karyawan pada laporan laba rugi Dewan Standar Akuntansi Keuangan AS FASB telah membalikkan kebijakan AS - berlaku sejak 1994 - untuk mewajibkan pengeluaran atas nama harmonisasi standar akuntansi AS dan Internasional UE Uni Eropa juga mengubah kebijakannya untuk mewajibkan pengeluaran untuk menyinkronkan standar akuntansi internasional. Dampak Bisnis Jika rencana opsi saham WASPADA dan UE berlaku dan harus didasarkan pada biaya, rencana tersebut akan terancam. Dampaknya bisa diukur dalam miliaran dolar Jika diadopsi, Cisco harus mengevaluasi kemampuannya Kemampuan program pilihan berbasis basis data dan arsipnya dan kemungkinan hasilnya akan menjadi program pilihan berbasis luas yang jauh. Ini akan menghapus perangkat retensi dan rekrutmen utama dan mengakibatkan perubahan besar dalam hilangnya budaya perusahaan atas kepemilikan karyawan. Dewan Standar Akuntansi Keuangan FASB mengeluarkan draf paparan, yang mewajibkan opsi saham karyawan untuk diperlakukan sebagai biaya akuntansi yang dimulai pada tahun 2005. Skema paparan terbuka untuk komentar publik sampai 30 Juni 2004 Pada tanggal 24 Juni di sebuah meja bundar FASB di Palo Alto, CA , Chief Executive Officer Cisco, Dennis Powell memberi kesaksian bahwa kami tidak setuju dengan usulan untuk membebani opsi saham karyawan Opsi saham sudah diperhitungkan, jika dieksekusi, karena earning per share EPS terkena dampak Anda dapat membaca surat lengkap Cisco ke FASB di sini Semua surat komentar FASB, yang sebagian besar sangat bertentangan dengan pengeluaran. Buell lagi berbicara sebelum FASB penuh pada bulan September 2004 Dia mempresentasikan sebuah Penilaian alternatif untuk opsi saham, jika dibebankan juga ikut berpartisipasi dalam presentasi tersebut, Richard Grannis, Qualcomm Treasurer, dan Genentech CFO, Lou Lavigne. Pada bulan Oktober, 2004, FASB mengumumkan bahwa peraturan yang diusulkan mengenai opsi saham karyawan akan tertunda oleh Enam bulan dan akan mulai berlaku 15 Juni 2005 Pada tanggal 16 Desember 2004, FASB mengeluarkan pernyataan akhir tentang pembayaran berbasis saham atau opsi saham. Berkenaan dengan Kongres AS, Dewan Perwakilan Rakyat mengeluarkan sebuah undang-undang pada bulan Juli 2004 yang akan Hanya biaya opsi saham hanya lima besar perwira perusahaan HR 3574 DPR mengirim pesan kuat bahwa opsi saham karyawan berbasis luas adalah tentang pekerjaan, daya saing dan kepemilikan karyawan - bukan akuntansi RUU tersebut meloloskan DPR penuh oleh 312- 111 suara dengan dukungan yang sangat kuat dari kedua partai politik. Di Senat, pada bulan Oktober 2004, 53 bipartisan Senator mengirim surat ke Securities and Exchange Commission SEC Chairman Donaldson urgi Sebuah penundaan dalam mengeluarkan opsi saham sampai pengujian lapangan dapat dilakukan dan model penilaian yang akurat dapat dicapai SEC memiliki pengawasan atas tagihan pendamping Senat FASB kepada HR 3574 S 1890, memiliki total 31 kongres bipartisan tidak termasuk saham Pilihan undang-undang dalam ukuran alokasi omnibus akhir yang disahkan pada bulan November 2004 Upaya untuk bekerja dengan Kongres mengenai undang-undang opsi saham akan berlanjut di tahun 2005. Di Eropa, Dewan Standar Akuntansi Internasional IASB telah merekomendasikan bahwa opsi saham akan dibelanjakan oleh Prancis, Italia Spanyol Dan Belgia baru-baru ini memveto sebuah kompromi IASB atas isu derivatif - menunjukkan dengan tegas bahwa standar IASB tidak mengeksekusi sendiri bahwa Negara Anggota Uni Eropa dapat dan akan mempertimbangkan untuk menghalangi standar yang tidak mereka sukai. Proposal IASB untuk pengeluaran sekarang Sedang ditinjau oleh Komisi Eropa, yang terbagi dalam masalah ini, dan Peraturan Regulasi Pajak Anggota UE Mittees. Cisco Position. Options seharusnya tidak dibebankan itu adalah akuntansi yang buruk. Potensi pengikatan saham masing-masing saham atas kepemilikan perusahaan adalah biaya sebenarnya dari opsi saham karyawan Laba Per Saham EPS telah mempertimbangkan dampak opsi saham karyawan. Akurat, konsisten Dan informasi yang berguna tentang opsi saham karyawan sudah harus diungkapkan setiap tiga bulan. Pemegang saham harus memiliki persetujuan atas rencana opsi saham, seperti yang terjadi di Cisco. Untuk melindungi rencana berbasis luas, Cisco mendukung upaya legislatif yang memerlukan pembebasan Pilihan hanya lima perwira teratas dari semua perusahaan. Cisco mengucapkan selamat kepada Dewan Perwakilan Rakyat karena menyadari pentingnya rencana opsi saham berbasis karyawan secara luas, terutama pada saat pertumbuhan dan daya kerja AS sangat penting. Pesan Utama. Broad - Rencana opsi saham berbasis memberi karyawan di semua tingkat kesempatan untuk memiliki sepotong batu dan meningkatkan produktivitas untuk perusahaan. Pilihan p Rogram membuat perusahaan tetap kompetitif dalam merekrut dan mempertahankan - terutama dibutuhkan pada saat persaingan global untuk bakat teknik. Seperti negara-negara lain telah lulus lebih banyak insinyur dan matematika dan PhD sains daripada AS - yang menghasilkan teknologi baru dan pilihan riset inovatif harus tetap Alat kunci untuk rekrutmen dan retensi untuk perusahaan. Opsi saham perusahaan bahan bakar mendorong inovasi dan semangat kewirausahaan. Negara-negara lain juga menyadari bahwa janji kepemilikan perusahaan memotivasi semua pekerja China misalnya, memiliki penggunaan opsi saham di pusat lima Rencana ekspansi ekonomi tahun 2000. Opsi pemungutan suara dapat menyebabkan penghapusan atau pengurangan rencana opsi berbasis luas. Saat ini tidak ada cara yang akurat, andal dan konsisten untuk menilai opsi - metode penilaian saat ini Black-Scholes adalah opsi yang dapat diperdagangkan secara bebas. , Sedangkan opsi saham karyawan sering dibatasi - tunduk pada vesting selama bertahun-tahun. Pada bulan Januari 2005.